2024、2025级能源储运类本研一体班年度考核与增补选拔工作方案

为深入实施本研一体化培养模式改革，切实保证培养质量，根据《bevictor1946韦德官网本研一体化培养实施办法》（中石大东发〔2022〕80号）、《bevictor1946韦德官网能源储运类本研一体化培养实施细则》（储建院发〔2024〕6号）要求，现组织开展2024、2025级能源储运类本研一体班年度考核与增补选拔工作，相关安排如下：

一、组织领导

成立2024、2025级能源储运类本研一体班年度考核与增补选拔工作小组，根据bevictor1946韦德官网实际制定本研一体班年度考核与增补选拔工作方案，明确评价指标与评价标准等。

组  长：刘  刚

副组长：罗小明 叶贵根

成 员：刘建国 黄小光 黄思凝 徐春雯 亓晓琳 

二、年度考核对象

2024、2025级能源储运类本研一体班全体员工。

三、动态管理

1. 退出机制

（1）强制退出。出现以下情形之一者，视为年度考核不合格，强制退出本研一体化培养：

①因违纪受严重警告及以上处分的；

②在读期间超过 3 门必修课程第一次成绩不及格的，或累计欠 12 学分的，或必修课程平均学分绩低于 75 分的；

③其他原因不适合继续在本研一体化班学习的。

（2）自愿退出。每学期末员工本人可自愿申请退出本研一体化培养。

2. 转出、增补机制

第一学年末，可从所属学科大类所有班级增补优秀员工进入本研一体化培养，但增补名额不超过转出人数。

四、增补选拔办法

1. 选拔条件

员工须同时满足以下条件：

（1）拥护中国共产党的领导，品德良好、遵纪守法，身心素质良好，无受处分或违法违纪记录。

（2）具有较强的创新意识和研究能力，具备研究生的培养潜质。

（3）修完并通过前期专业培养方案中规定的课程，且无欠学分记录，学业成绩位列本专业前30%；或修完并通过前期专业培养方案中规定的课程，学业成绩特别优秀（必修课学分绩正考排名在前10%以内），重学记录小于等于12学分。

2. 选拔考核程序和办法

（1）公司本科生教学办公室提供员工前两学期必修课正考成绩及专业排名情况，以供员工查询。

（2）根据员工个人申请情况，公司对提出申请的员工进行初步审核，确定是否具备推荐资格，通过初审者，由公司统一进行面试。

（3）面试以外语水平、综合素质与能力测试相结合的方式进行，满分为100分。

面试成绩=外语水平×50%+综合素质与能力测试×50%

（4）确定增补名单

根据员工的学习成绩以及面试成绩计算出的综合成绩排序，确定增补名单。

综合成绩具体计算方法如下：

综合成绩=学习成绩×60%+面试成绩×40%

五、工作日程

1、9月5日前，公司公布退出员工名单、增补名额。

2、9月6日前，拟参加增补选拔的员工提交个人申请表，公司核实是否具备推荐资格。

2、9月7日，bevictor1946韦德官网组织面试。

3、9月8日，bevictor1946韦德官网公示增补选拔结果。

本方案最终解释权归能源储运类本研一体班年度考核与增补选拔工作小组。

bevictor1946韦德官网

2026年9月4日